Юридические консультации. Социальное страхование

20.10.2010

Консультируют специалисты
Воронежского регионального отделения
Фонда социального страхования РФ.

Когда заболел ребёнок

Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребёнком?

Особые правила продолжительности выплаты пособий установлены при необходимости ухода за больным ребенком. При этом продолжительность выплаты зависит от возраста ребенка, вида заболевания, наличия у ребенка инвалидности, вида лечения.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней. А в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 №84Н, - не более чем за 90 календарных дней.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если болен ребенок-инвалид до 15 лет, выплата пособия осуществляется не более чем за 120 календарных дней.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно- профилактическом учреждении.

Пособие по уходу за больным ребенком в случае амбулаторного лечения за первые 10 календарных дней выплачивается в соответствии со страховым стажем, а за последующие дни — исходя из 50% от среднего заработка. При стационарном лечении пособие выплачивается за весь период лечения в зависимости от страхового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком.

Расчёт по закону

Возможно ли включение периода временной нетрудоспособности в расчетный период для исчисления размера среднего заработка?

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Отпуск продлится, если…

Во время ежегодного отпуска заболел. Будет ли оплачиваться больничный лист?

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Расчет пособия осуществляется по общим правилам, т. е. из средней заработной платы с учетом страхового стажа.

Согласно ст.124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

За праздники заплатят

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за выходные дни (включая нерабочие и праздничные дни)?

В соответствии с действующим законодательством выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам осуществляется за календарные дни. Праздничные и выходные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитываются выходные и праздничные дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности.

Работа по договору

Муж работает в коммерческой организации по договору. Договор заключается на один месяц с последующим перезаключением. Руководитель предприятия не оплачивает больничные листы. Законно ли это?

Право на получение пособий по временной нетрудоспособности имеют застрахованные граждане, то есть. работающие по трудовым договорам. В том случае, если ваш муж работает по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и т. п.), право на получение пособия по временной нетрудоспособности он имеет.

Если мама не работает

Как оплачивается и кто оплачивает отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет неработающей матери?

Неработающей маме, в том числе обучающейся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляют органы социальной защиты населения. С 01.01.2010г. пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 2060 руб.41коп., за вторым и последующими детьми — 4120 руб.82коп.

Право для предпринимателей

Может ли индивидуальный предприниматель самостоятельно за себя уплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ, а в случае болезни предъявить больничный лист для оплаты?

Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, Закон не предусматривает обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Однако ИП имеет право добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию. В этом случае они уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года.

Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом №212-ФЗ в части страховых взносов в Фонд социального страхования, увеличенное в 12 раз (4330 X 2,9% X 12 = 1557).

Право на пособие они приобретают в следующем году.

Кроме того, поскольку страховые взносы в 2010 году уплачиваются, исходя из минимального размера оплаты труда, то и пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет исчисляются из МРОТ.

При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году не может быть менее установленного минимального размера пособия, т. е. 2060, 41 руб. и 4120,82 руб. – на второго ребенка.

Источник: «Воронежская неделя», № 42 (1975), 14.10.10г.